“思”而出乎理智、“做”而有所顾忌、“行”而不忘法纪。南宋大学者朱熹在《中庸注》中说：“君子之心，常存敬畏。”人活着不能随心所欲，而要心有所惧。这里所言，都是告诫人们，人生在世，应当常存敬畏之心。这样我们的工作生活才能更加有序、更加和谐。作为一个职场人，敬畏组织与敬畏规则则是我们最基本的职场准则。

• 一、敬畏组织。

    目前社会上有一种现象，叫白领破产。大体是说离开了平台，自身又没有核心竞争力（尤其是自以为是的人群），将面临无工可打，无工可做的局面，最终无力支付家庭的日常支出，面临“破产”救济的局面。这里需引起我们思考两个问题：

1、如果把名片上公司名划掉，我们还剩什么？

2、如果离开你所在的平台，我们还能做什么？

    有多少人已经身处个人破产边缘，却还不自知。他们要么靠所在的机构苟延残喘的活着，要么总以为自己换一个公司就可以度过危机。却不知，一场专门针对白领的更大危机正在来袭。人工智能、物联网的突飞猛进已经让整个格局发生了骤变，无人工厂、无人超市、智能机器人正以摧枯拉朽之势席卷现有工作格局，不要看现在歌照样唱，马照样跑，舞照样跳。如果看不透这场大变局，等轮到淘汰我们的时候，我们连“叫”一声的机会都没有。作为一个职场人，我们应该清醒的认知到没有哪一个员工的成长和成功可以离开组织的教育和培养。我们要深知，只有有了组织和平台，企业有了持续长足的发展，员工才能施展才华，才能获得回报，员工才能获得更长久的收益，否则徒有一身功夫也无济于事。组织赋权我们，督导我们成长，这是对我们莫大的负责与帮助。所以我们每个人要更具敬畏之心，自觉维护大局与团结，抵御歪风与邪气，以优秀品格和工作业绩回报组织，赢得组织的认可和他人的尊重。而非动辄采取各种方式对抗对待我们的组织。

二、敬畏规则。

    在我们的实际工作中，大家最为难受的便是规则，总是感觉这是约束，那也是束缚，总是放不开手脚。

    先举两个例子。对德国有了解的人应该知道：德国的公用电话亭里，分男用电话和女用电话。一天，一位外国记者上街看到男用电话前排着长长的队列，而女用电话前空无一人，记者起初以为是女用电话坏了，一问才知，女用电话只允许女士用。如果换成国人，试想会出如何场景？。另外一个案例“一天，日本警察去抓逃犯，警察包围了逃犯所住的那所房子，然后警察上前敲门，敲了几声，不见开门，于是破门而入。可是警察进了门并不赶快去找犯人，而是一个个解了鞋带，脱了鞋，然后才光了脚进屋子搜查。为什么会这样？因为门上挂了一个牌子，上面写着：请换鞋进屋。”虽然我们对日本人有一种民族情结，但我们也必须佩服日本人的敬畏规则之心。再反观到我们实际工作，身边不守规则的事却每天都在发生，经常迟到、上班期间不守规则任性吃零食，对公司各种规章熟视无睹，各种节点报告不能即时呈报；如此等等，不一而足。这些看似小的问题，实则是对公司规则缺乏敬畏之心的具体表现。当代作家张丽钧有一句话很耐人寻味，那就是“世界上如果真有所谓的天堂和地狱，那么，天堂的规则应该比地狱的规则更详细。”是的，要想享受天堂般的自由幸福的生活，是要有一定的规则约束的，没有规则的自由一定不是真正的自由。貌似我们严格的规章，实则是公司出于员工的大爱。，而这种爱有一个载体就是规则。纵观整个商业市场但凡成功的企业，详尽的规则比不可少。

    各位精英们！心有所畏、行有所止。敬畏之心更多的需要我们用行动去践行，而非仅停留在理念和说教上，真正的敬畏是发自肺腑的认同与躬行，是身先士卒，是自我行动。百年泽瑞的伟大愿景，需要每一个泽瑞人捍卫。

    致敬每一个让敬畏之心的职场人！